Корпоративное ДМС для компаний: подбор и сопровождение договора
ДМС2.0 – страховое агентство по корпоративному ДМС: подбираем программу добровольного медицинского страхования для компаний по десяти с лишним страховым компаниям и сопровождаем договор весь год, от расчёта до пролонгации. Для компании услуга бесплатна: вознаграждение агентству платит страховая компания из своей комиссии, и цена полиса от этого не меняется. Вилку стоимости по составу программы видно на сайте до заявки, сравнение по нескольким страховым готовим за 2–3 рабочих дня. Работаем с компаниями по всей России, офис в Москве.
Обновлено: · тарифы актуальны на август 2026
Сколько стоит корпоративное ДМС в 2026 году и кому оно доступно
Корпоративное ДМС в 2026 году стоит от 12 400 до 119 500 ₽ на сотрудника в год. Для компании 11–25 человек базовая программа с поликлиникой – 19 800 ₽ в регионах и 34 000–82 900 ₽ в Москве; полная программа со стоматологией и стационаром – 36 000–41 300 ₽ и 48 000–119 500 ₽. Чем больше коллектив, тем ниже тариф: при 301–500 сотрудниках он примерно на 37% ниже. Это ориентир по действующим тарифам страховых компаний для сотрудников 18–64 лет. Посчитать вилку для своей компании можно на сайте, без заявки и контактов.
- От 11 сотрудников – классический корпоративный ДМС у большинства страховых компаний: как выбрать программу для сотрудников.
- От 3 до 10 человек – программы с телемедициной и прикреплением к клинике: варианты для малой команды.
- Свыше 500 человек – тариф считается индивидуально, работаем по проектной модели: закрытый конкурс среди страховых.
Почему цена растёт, даже если ничего не менялось
Медицинская инфляция в 2026 году – около 13%. Клиники поднимают прайс, сотрудники обращаются чаще, убыточность у страховых дошла до 96%. В этой точке страховая не может дать скидку: она сама работает в минус.
Поэтому обычный разговор «дайте подешевле» перестал работать. Работает другой: разобрать, из чего состоит программа, и оставить то, чем действительно пользуются. Стоматология может добавить к бюджету две трети, а плановый стационар – четверть. Иногда это нужно, иногда нет, и решать должна компания, а не витрина страховщика.
Пока страховка оплачивает объём процедур, работодатель финансирует медицинскую инфляцию. Как только становится понятно, за что именно платит компания, бюджет перестаёт расти сам по себе.
Чем ДМС2.0 отличается от классического ДМС
Классический ДМС продаёт доступ: полис как пропуск в список клиник. Дальше человек сам – угадывать врача и выбивать согласования у страховой.
ДМС2.0 – про результат. При одном и том же диагнозе итог лечения зависит от того, к какому врачу попал человек, насколько полно применены клинические рекомендации и есть ли рядом сопровождение: при независимой проверке пересматриваются 10–15% первичных диагнозов. Поэтому программу мы собираем от этого: осмысленный состав, где телемедицина и второе медицинское мнение – рабочие инструменты, а не строчки «для галочки»; понятные правила доступа без гарантийного письма на каждое посещение; сопровождение весь год и статистика обращений, с которой договором можно управлять, а не просто продлевать его.
Полис одинаковой цены может быть пропуском в очередь – а может быть системой, которая доводит человека до правильного врача. Снаружи они не отличаются. Отличается то, что происходит после звонка в страховую.
Кейсы
Страховщик перешёл на новую тарифную модель. Мы это отследили и пересчитали тот же объём услуг: 93 000 ₽ на человека превратились в 60 100 ₽.
Пять предложений на сопоставимый объём: от 29 800 до 49 307 ₽ на человека в год.
Вместо одной усреднённой программы на всех – премиум для руководителя, бизнес для менеджмента, массовая для основного состава.
Как мы работаем
Разбираем задачу
Численность, города, что было в прошлой программе и чем реально пользовались. Если ДМС уже есть – смотрим действующий договор и новый прайс.
Запрашиваем расчёты
Отправляем задачу в несколько страховых сразу и собираем ответы в одну таблицу, где видно не только цену, но и что за ней стоит: сеть клиник, ограничения, исключения.
Показываем сравнение
Не «вот лучший вариант», а из чего выбирать и чем варианты отличаются. Решение принимает компания.
Ведём договор весь год
Подключение сотрудников, спорные случаи со страховой, замена клиник. За два месяца до конца – собираем обратную связь и выходим на пролонгацию с данными, а не с просьбой о скидке.
Для компании услуга бесплатна. Наше вознаграждение платит страховая компания из своей комиссии – цена полиса от этого не меняется.
Подробнее о процессе · Кто за этим стоит: опыт в Ингосстрахе, Югории и К+31